Leer -en ontwikkel zone

De leer -en ontwikkel zone biedt vele uitdagingen, maar ook grote kansen om nieuwe vaardigheden en competenties te ontdekken en ontwikkelen. Binnen een comfortzone zullen we die kansen niet vinden!

Het betrokken raken in een proces waarin nieuwe capaciteiten (vaardigheden) en competenties (attitude, gedrags -en denkpatronen) verworven kunnen worden door studie, ervaring, coaching, reflectie, observatie en training-on-the-job.

Er zijn vele aanpakken en methoden voor leren en ontwikkelen, maar er is er geen enkele effectiever dan één persoon die de andere onderwijst en bij de hand neemt. Bekend onder de naam ‘mentoring’ of ‘discipelen’. De mentor en degene die een mentor heeft, gaan samen op een wederzijdse ‘leer -en ontwikkelreis’ waarin ze ervaringen delen waar ze allebei voordeel van hebben.
Leren -en ontwikkelen een prachtige kans en een taak om door te geven.